Ben jij een ervaren adviseur met passie voor de zorg? Weet jij het beste uit jezelf én uit anderen te halen en werk je mee om collega’s vitaal te houden?
Ons enthousiaste M&O team is op zoek naar versterking!
Adviseur Mens & Ontwikkeling met aandachtsgebied duurzame inzetbaarheid (36 uur per week)
Bij jou is M&O echt in goede handen. Jij begrijpt als geen ander dat mensen het hart van de organisatie vormen. Als adviseur Mens & Ontwikkeling krijg je het vertrouwen, de ruimte, én de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat collega’s duurzaam inzetbaar blijven en op de juiste plek tot hun recht komen.
Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en een toegankelijke steun voor medewerkers. Je geeft mede vorm aan ons M&O beleid en zorgt ook, samen met jouw collega’s, voor de uitvoering ervan. De focus voor jouw rol ligt, naast het advieswerk, op duurzame inzetbaarheid en Arbo. Je denkt en werkt actief mee aan thema’s als vitaliteit, werkplezier, verzuim en veiligheid. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, initiatief en ontwikkeling! Sterker nog, we rekenen erop.
Je bent een ervaren en allround adviseur M&O met een scherpe blik én een warm hart. Je houdt van resultaat, maar je verliest tegelijk nooit de verbinding met je omgeving uit het oog. Of je nu in gesprek bent met een teamleider, een medewerker of de directie, je luistert goed, schakelt snel en staat stevig in je schoenen. Je weet waar je het over hebt, bent communicatie sterk en overziet de grote lijn. Je herkent snel de samenhang tussen vraagstukken en weet belangen te verbinden.
Daarnaast?
– Heb je een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Human Resource Management;
– Heb je minimaal 5 jaar actuele werkervaring in een soortgelijke functie;
– Heb je affiniteit en aantoonbare ervaring met de thema’s rondom duurzame inzetbaarheid en Arbo;
We bieden je een boeiende en uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatieven, ontwikkeling en creativiteit. Het gaat vooralsnog om een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ambulancezorg en inschaling is in FWG55. UMCG Ambulancezorg heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, persoonlijk levensfase budget en een vitaliteitsprogramma. Daarnaast bieden we goede faciliteiten om thuis te kunnen werken.
Bij UMCG Ambulancezorg doen we meer dan patiënten vervoeren; Wij leveren in Drenthe en een deel van Fryslân door samenwerken de beste Ambulancezorg. Dat doen wij met ruim 450 vakkundige collega’s vanaf de Meldkamer Noord-Nederland, de ambulanceposten en het stafkantoor. Dit doen wij samen, want alleen dan kunnen wij verder groeien als organisatie. De groei van onze organisatie brengt uitdagingen met zich mee, met als centrale thema’s: verbondenheid, leiding ontvangen en geven op afstand, roosteren, informeren en communiceren.
Wij vinden het belangrijk voor onze patiënten en voor onze medewerkers om op vele vlakken een vitale organisatie te zijn, zodat wij optimale zorg kunnen organiseren; nu en in de toekomst!
Het team M&O
Je komt terecht in een betrokken en enthousiast M&O team. Er wordt hard gewerkt, maar we staan voor elkaar klaar en zorgen voor een goede sfeer. Het team bestaat uit een manager M&O, drie adviseurs M&O, een adviseur arbeidsvoorwaarden en twee medewerkers M&O. Daarnaast maken de collega’s van leren & ontwikkelen ook deel uit van het team.
Ben je geïnteresseerd, maar heb je nog vragen, neem dan contact op met Margriet van der Sleen, Manager Mens & Ontwikkeling, via 06-83263073 of m.vandersleen@rav.nl In verband met vakantie is zij tot 1 augustus 2025 bereikbaar. Daarna kan er contact opgenomen worden met Krista Woldring, adviseur M&O, via 06-53574538 of k.woldring@rav.nl
Solliciteren kan tot 11 augustus 2025 via de sollicitatiebutton. De gesprekken zullen in de week van 25 augustus 2025 plaatsvinden. Na de brievenselectie ontvang je nader bericht over een eventueel vervolg.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren kan bij ons direct via de sollicitatiebutton of via een open sollicitatie. Je brief en motivatie komen bij ons binnen, je krijgt een bevestiging.
Pas je in het profiel van de vacature? Dan zetten we je op onze radar of nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen, kijken we naar jouw expertise, en checken we of er een wederzijdse klik is.
Heb je indruk gemaakt tijdens het eerste gesprek? Voor functies in de rijdende dienst vragen we je om een assessment te doen. Voor andere functies kan een TMA-analyse deel uitmaken van de procedure. Samen met het gesprek en (eventueel) het assessmentrapport maken wij de definitieve selectie.
Ben je door de selectie heen? Top! Het arbeidsvoorwaardengesprek is de laatste fase van de sollicitatieprocedure. Hierin bespreken we samen met jou de arbeidsvoorwaarden. Zodra we er samen uit zijn, gaan we direct aan de slag met het opstellen van je arbeidsovereenkomst.
Nog even je handtekening zetten onder het contract (oké en wat papieren aanleveren), en je bent officieel onderdeel van het team.
Welkom bij UMCG Ambulancezorg!
Solliciteren
Locatie
|
Tynaarlo |
Startdatum
|
|
Arbeidscontract
|
36 - 36 uren |
Functiewaardering
|
FWG-schaal 55 |
Solliciteren
